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编外合同制能涨工资吗,事业单位劳务派遣工资会涨吗

更新时间: 2022-11-11 06:35:29 点击数:
涨肯定会涨,涨幅有限

事业单位编外人员分多种类型。

全额拨款的事业单位人员工资全部由财政负担,没有自筹资金或自营收入,因此招录编外人员必须报请当地人社、财政部门审批同意,才能按程序招录非编人员,否则招了也发不了工资。这种单位招录非编人员,按照岗位分聘用制、公益岗和劳务派遣三种类型。聘用制由单位报批后直接面向社会公开招录,经笔试面试合格后签订聘用合同,人员工资低于正式在编人员,但又比一般公益岗位人员要高。公益岗是由政府通过购买服务的方式招录的辅助工作人员,其工资参照当地最低工资标准核发,外加少量的补贴,工资待遇相对较低。至于劳务派遣,大家都知道怎么回事,不说也罢。

差额拨款事业单位因为有收费或经营收入,如果没有实行收支两条线,自主权相对较大,其招录的非编人员工资有一定的弹性空间。有的比较低,和全额拨款事业单位招录的公益岗位人员差不多,有的比较高,甚至可以做到和在编正式人员基本同工同酬,比如电视台和报社,非编人员除了档案工资有差异外,其余的奖金、绩效等都和在编人员一样。

总的来说,相较于正式在编人员,事业单位非编人员的工资整体还是比较低的,且大多数会保持多年不变的状态。小公这里的事业聘用制人员(全额拨款单位),五年前的工资收入扣除五险一金后实际到手2000出头,这两年有所增长,但也不过是涨了两三百,从原来的2000出头变成两千二三而已。据说,明年聘用人员的工资还会涨,估计到手可以拿到2500。2500现在能做什么,用脚指头想想就知道结果。

个人建议,有能力还是考个正式编制吧,至少工资高点,也有保障,企望干临时工涨工资用以提高收入改变生活,不太现实。