我国对高科技人才的不重视，社会开始挤破脑袋进入娱乐圈成为流量明星的怪现象，人的三观已经开始了变化。应该有几方面的原因吧，一就是钱给少了，待遇不够，现在。二就是集体辞职，肯定是领导出现了问题，集体辞职肯定有人将团队直接带走了，而不是一个人的力量。很可能是直接整体挪走了，那也需要一个领头人，很可能就是核所的吴所长。三个原因，就是新来的院长，大胆的改革，让一些人的利益受到了损失，没有得到足够的重视，项目基金又变少，只有另寻他路。必将都是30多岁的人了，还要养家糊口不是。

核所的工作人员说他们都是自愿离职，并且是被挖走的，也就是说待遇不够、受了委屈，感觉大志难成。还有有人带领都是存在的，并不是单方面的原因造成现在这样的结果。

待遇太低，完全不够社会的平均水平，这对于高层次的人才来说就是侮辱。一个博士从国内高等的学府毕业，还有多位留学归国的，最后只有1万左右的工资，这对于现在的社会来说实在是太低了一些。根本赶不上国外的待遇，一个一年20万，另一个却是几百万的年薪，然你你会选择哪一个呢，没有那么的高风亮节，都是利益在驱动，只有温饱问题解决才有精力搞科研。

现在的很多直播网红都有好几万的收入，难道对于社会的贡献比中科院的科研人员还大？那是不是明星比两弹一星的贡献更大，得不到国家的重视的话，人才真的是不断流失，我们对于那些辱国的留学生从来不留情，但对于待遇完全不搭的国内行情也是表示无奈，要是留学归国的人才能够收到同等的待遇和认可，谁又不会回到祖国的怀抱呢？这是值得我们思考的问题，到底是谁出了问题。

这次90多人集体去了院士开的私人科技公司工作，我们无可厚非，但留给我们是失败的教训 ，是不是应该提高科研人员的待遇了呢？我们作为生物医药的行业，研究生和博士出来只有1万左右的收入还是一线的城市，但今年的疫情我们又为国家做了多大的贡献呢？难道不比一些“戏子”强，但最后的结果令人失望，难道知识终究还是败给了颜值？

当然现在已经成立了调查组，这背后应该还牵扯着一些更深层次的利益和原因，也是希望给我们一个更清晰的解释，和完美的答案，也是呼吁是时候提高我们这些科研人员的待遇了，在面对美国的压力如此之大的情况之下，军事核能研究、医疗领域、科技才是第一生产力，希望得到国家的重视。

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其他网友观点

这不是社会问题，反而我觉得被挖走才是充分发挥他们的价值，而且还能提高收入，何乐而不为呢？体制内永远不要幻想既稳定又挣钱，科研人员进入体制内本身就不是一个合适的选择。科研必须是一个自由的氛围，一个价值追求和体现的氛围，这种氛围只能是充分竞争，价值趋向的民营企业才能体现。总之，随着社会的长久稳定，经济的发展，吃大锅饭，讲奉献的时代早已过去，仅仅靠精神维持科研早已一去不复返。当今社会，可以说除了公用事业，其他所有行业都该私营化，包括航天和军工。

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看到中科院一次性被挖走90人的新闻后，我非常震惊。现在国务院已经介入，正在调查事情的原因。

1. 走出体制或许是一个机遇

我家有一个亲戚学的是武器专业，一直在一家兵工厂工作，但是工资不是很高。前两年从兵工厂出来，到了一家私人企业。收入与以前是天差地别，去年，50多岁的他去拿了驾照，买了车。这在以前根本想都不敢想。去年还有许多项专利获奖，得了一笔不菲的奖金。

2.科研单位需要改革

记得在疫情期间，冲在最前线的是医生、军人，当时李兰娟院士深有感触，提出要树立青少年正确的价值观，要把高待遇、高薪酬给科研人员。不得不说，科技才能兴国，靠演艺事业是不可能振兴祖国的。

但是，科研人员工资不高已经成了一个现实，一个月1万多的收入，在当今社会真的不是高薪酬，有些让人寒心。

3.科研单位的管理会不会有问题

一个单位集体辞职90余人，这终究不是好现象。除了最敏感的收入问题，我们需要考虑的就是管理问题。公平、公正、人文关怀、将心比心、体恤下属……已经成了当下比较火的词汇，也是人们所向往的幸福单位。

结束语:让科研人员的付出与回报成正比，这是非常重要的。如果不能让他们安心工作，对祖国的未来个发展会有巨大的影响。